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文 |大声科普

编辑 |大声科普

据报道，全球范围内有超过3.2万华人科学家加入美国国籍，这些科学家是各自领域的顶尖人才，他们在过去为科技进步作出了巨大贡献。

(相关资料图)

而如今，他们集体选择离开中国，选择为其他国家服务，这对中国科技发展来说无疑是一个沉重的打击，也让华为创始人任正非深感无奈。

那么，为什么技术人才都会流向国外？我们又该如何留住这些宝贵的人才呢？

32000人移民美国

据统计，有32000名科学家正式移居美国，这一消息引发了我国严重的忧虑，这个数字远远超出了平常的范围，这意味着一个庞大的人才流失现象正在发生。

现代社会发展离不开高科技企业和创新型技术，而这些需要依赖优秀的科学家、工程师、研究员等高端人才，这些是最基本的。

然而，在当前复杂多变、充满竞争与挑战的市场环境下，全球范围内存在着争夺、挖角、打压的现象，并且美国政府曾多次试图向外界抛出一些好处，来吸引外国留学生和优秀人才，想要他们进入该国工作，

同时，在增强自己人才资源的同时，对我国开始进行打压，美国联合别国禁止使用华为设备，对我国的芯片市场也进行制裁，谋取自身利益的同时来踩踏我国。

但是，就是在这种情况下，越来越多的科学家选择离开我国，选择美国，彻底放弃与我国合作交流，选择其他的容身之地，这无疑对我们来说是雪上加霜。

与此同时，中美两个全球科技超级大国之间的竞争也日趋激烈且复杂，在这场竞争中，优秀的团队、领先的技术和高素质的专业人才，无疑是至关重要的。

虽然这种问题并没有明显的表现出来，但从宏观角度看，全球科技市场会因此受到深远的影响，尤其是我国，芯片生产、通信设备以及其他高端领域，离开了哪些科学家以及技术人才，就等于产业方面没有了稳固的根基。

这对于华为的任正非来说，这无疑是一个令人无奈的现象，作为华为的创始人，他一直致力于科技的发展，希望能够为国家的科技进步作出贡献。

但是，这些科学选择移居他国的行为，让人感到心痛和无奈，任正非曾表示，他希望中国能够创造更好的环境，让这些科学家能够为中国的科技事业贡献自己的才华和智慧。

起初，美国对中国的芯片制裁已经给我们带来了很大的影响，如今，我们更是被自己人卡了脖子……

真正卡脖子的是中国人

近年来，美国为了遏制我国在科技领域的发展，采取了一系列打压和制裁手段，其中最具代表性的就是在芯片领域的封锁和垄断。

美国利用自己在芯片设计和制造方面的优势，对我国的芯片企业和用户实施了严厉的限制和限制，这对我国的科技发展造成了巨大的困难和压力。

中国的经济开始逐步发力，但仍然与美国存在很大的差距，尤其是在科技领域，美国总是对中国进行“卡脖子”，打压中国的科技发展

芯片是现代科技的核心和基础，是决定一个国家能否掌握科技主动权的关键因素。如果没有自主可控的芯片，我们就会在很多领域失去话语权和竞争力。

比如，在5G、人工智能、云计算、物联网等领域，我们都需要依赖芯片的支撑和保障。如果没有芯片，我们就会被动地接受别人的规则和标准，甚至被别人随意控制和干扰。

因此，我们必须要加快发展自己的芯片产业，打破美国的封锁和垄断。这也是任正非所说的“摆脱被技术瓶颈束缚的命运，迈向无限可能的未来”。

然而，要发展芯片产业，不仅仅需要投入资金和设备，更需要拥有人才和技术，没有人才和技术，就没有芯片的创新和突破，而目前，我们并不缺人才，而是留不住人才。

相比起美国制裁，真正“卡脖子”的却是背后这一群中国人！这才是十分让人国人难受的地方，要知道硅谷目前有超过30万人的华人工程师在半导体行业。

大量的顶尖人才被美国科技公司抢走，他们开出天价年薪，各种福利待遇，最后吸引中国人留在美国，就是为了能够让所有的人才都到自己的手下。

而大量人才的流失也让我国十分关注，近几年来我国加大对海外人才的引进，不断提高科研人员的待遇水平，虽然我们还与美国有差距，但好在我们注意到，如今中国的科研实力人数位居世界第一，各项专利也位居世界第一。

华为的任正非，针对这一现象表现出了自己的无奈……

任正非的无奈与期望

华为是中国最大的电信设备制造商，在全球市场取得长足进步的同时，也面临着巨大的挑战。近年来，美国对华为实施了一系列惩罚性措施和封锁，试图削弱华为在 5G 等领域的领导地位。

在此背景下，华为创始人任正非既表现出绝望，又表现出坚定的冷静，他非常重视中国的科技发展和人才培养，并多次就此发表意见和建议。

他认为，中国科技的高度自主和独立发展，归根结底取决于高素质的创新型人才，强调中国每年都有优秀的科学家、工程师和学生流失到其他国家。

他说，这些人才往往构成了各行各业的基础，为国外其他国家的发展做出了重要贡献，但我们却不得不花费大量资金引进他们开发的产品和技术，这是一个非常不公平和不可持续的现象。

任正非还分享了留住和吸引优秀人才的想法和措施。他呼吁我们要打开思路，自由思考，勇于吸引世界各地的优秀人才。

他认为，华为不仅要吸引中国国内的人才，也要吸引国外和其他国家的人才，有才华、有潜力、有价值、有贡献的人才应该得到重视和尊重。

他还表示，华为将提供合理的薪酬、职业发展机会、工作环境和生活条件，让这些人才在华为实现自己的价值和梦想。

任正非还总结了自己对人才培养和使用的思路和方法。他建议以能力评价人才，注重质量、业绩和贡献。

他反对以学历、资历和学位作为评价人才的标准，应给予人才更多的自由和创造性，允许他们根据自己的兴趣和能力选择研究领域和项目。

同时，应鼓励开放、包容、合作、互助的创新文化，使人才之间能够相互交流、相互学习、相互激励。

所以，面对这种情况，必须尽快想办法进行改善，如果这种现象继续下去，谁也别指望中国的科技能够发展起来。

人才流失要加以重视

今年1月底，美光集团宣布关闭其位于上海的内存芯片研发中心，该研发中心有150名员工，规模并不算小，相当于中国的中小企业。

当然，美光是美国公司，要清算上海的研发中心，我们也不能干涉，但美光在上海的团队在美光被清算的时候，甚至吸引了我国的骨干人才，跟着美国走了。

这种行为确实是明显的利用手段分流人才，我国需要引起重视，因为人才流失其实比芯片短缺更严重。

为什么说人才流失比芯片荒更严重呢？要知道，晶圆领域科技水平高，科研复杂但人工多，美国是世界半导体强国，我们可以研发和生产晶圆，为什么我们的人口就不能增长呢？

过去，美国停止供应芯片，中国芯片逐渐出来了，这就是最好的证明，芯片断代其实只是一时的，等到我们国家努力一段时间，总有一天会有突破。人才流失不是一回事。

芯片供应只能弥补人才的不足，人才的不足，人才的流失就很难弥补，毕竟培养人才不容易，如果投入大量的精力培养人才，然后流失到国外，后果会怎么样。

人才匮乏是客观环境造成的，尚可弥补，影响相对较小；人才流失是主观心态造成的，难以弥补，影响重大而深远。

总之，我们不难得出结论：人才流失可能比微处理器短缺更为严重。美光公司的人才引进行为远比中断对美国芯片供应的影响更为消极。

结语

无论如何，在当前信息时代中我们应致力于构建共同利益体系以确保各方面均衡发展，只要我们坚持稳健发展战略并实施正确决策，就能够顺利跨越当前险阻道路。

只有留住了优秀的科技人才，我们才能够在各个领域实现自主创新和突破，在国际竞争中占据主动地位，在未来世界中发挥更大的作用。